DES PROJETS MARQUÉS PAR LE PRAGMATISME
Notre définition des Objectifs de Développement Durable
La définition des ODD auxquels nous pouvons contribuer de manière réaliste est suivie de l’identification de nos engagements à apporter une contribution tangible à leur réalisation, en diffusant ces engagements dans notre organisation et dans notre entreprise. Au cours des trois à cinq prochaines années, le Groupe se concentrera donc sur la mise en œuvre de quatre projets.
Nous avons résumé ces engagements dans un plan stratégique qui nous guidera dans les années à venir.
Développement de produits et innovation durable
La R&D a toujours été un élément clé pour Gefran, un levier de création de valeur : l’innovation implique nécessairement des processus clés pour atteindre les objectifs de durabilité. Notre projet vise à analyser comment Gefran peut encore élargir son offre, développer de nouveaux produits dans le contexte de l’industrie 4.0 et mettre en œuvre un certain nombre de « solutions pilotes » en termes d’analyse et de développement des compétences à lancer sur le marché. L'accent sera mis sur l'efficacité énergétique, l'évolution des compétences technologiques vers une approche de plus en plus numérique et l'innovation ouverte.
Diffusion d’une culture de durabilité
Nous estimons que le partage et la transmission d'une culture de la durabilité à nos fournisseurs est une priorité, qui s'adresse principalement aux fournisseurs locaux ou de petite/moyenne taille qui, par leur nature même, ne peuvent pas facilement accéder aux questions de durabilité ou qui, bien qu'intéressés par leur mise en œuvre, ont plus de difficultés à trouver les ressources nécessaires pour lancer des projets concrets.
Obtention de nouvelles certifications
Nous avons l’intention d’étendre les certifications actuelles et de mettre en œuvre un système de gestion de l’environnement, un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail et un système de gestion pour les aspects liés à la responsabilité sociale des entreprises (respect des droits de l’homme, droits des travailleurs, protection contre l’exploitation des mineurs, garantie de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail).
Développement des talents et garantie d’un suivi constant
Nous entendons assurer à l’ensemble des collaborateurs du Groupe la possibilité de développer leurs compétences et d’améliorer leurs performances grâce à la mise en place d’un système d’évaluation méthodologique et de retour d’expérience, ouvert à tous.
