RESPONSABILITÉ, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

Il n’y a pas de distinction entre l’entreprise et les personnes, parce que Gefran est son personnel. Gefran s’engage à tout moment pour la qualité de vie au travail et en dehors.

En ce qui concerne la santé de ses collaborateurs et le respect de la législation en matière de sécurité au travail, notre Groupe s’engage en permanence à fournir à ses employés tous les outils pour leur permettre d’exercer leurs activités dans des conditions de sécurité.

En ce qui concerne la santé de ses employés et le respect de la législation en matière de sécurité au travail, notre Groupe s’engage constamment à fournir à ses employés tous les outils leur permettant d’exercer leurs activités dans des conditions sûres.

Le défi de créer un monde professionnel auquel les gens veulent appartenir représente la culture et les valeurs de Gefran. La FLY Gefran Talent Academy se concentre sur le développement des points forts des personnes. L’objectif est de poursuivre le développement et le soutien des compétences spécifiques de chacun et de développer le talent de tous les collaborateurs de Gefran.

WELLFRAN – People in GEFRAN est l’ensemble des initiatives et des actions à travers lesquelles Gefran veille au bien-être de ses collaborateurs, où le bien-être est compris au sens large et, en même temps, donne la possibilité pour les personnes de réaliser leur plein potentiel.

C’est pourquoi nous respectons le droit des personnes de choisir un style de vie qui répond à leurs exigences spécifiques, sachant que l’unicité de chaque personne doit être correctement encouragée car elle offre un grand potentiel pour la croissance de l’entreprise.

En raison de la nature même de son activité dans le domaine des technologies les plus avancées, Gefran est une entreprise avec un impact environnemental très limité.

Notre consommation d’énergie, limitée à l’utilisation de systèmes et d’éclairage, nous classe comme une entreprise non énergivore. Nous n’utilisons pas d’eau dans les processus de production, il n’y a pas de rejets industriels et le cycle de production n’inclut aucun traitement ou traitement pouvant représenter un risque important de pollution de l’environnement. Les déchets produits sont principalement de nature non dangereuse (moins de 7% sont classés comme tels).

Le Groupe est néanmoins à la recherche continue de moyens d’améliorer la performance énergétique et de protéger les ressources afin, entre autres, de favoriser la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Cela est également possible grâce à l’innovation continue dans les processus de production et de gestion de Gefran.

La gestion de l’impact éthique, environnemental et social à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement est considérée comme l’une des clés du succès des activités du Groupe.

En tant que multinationale, Gefran achète des matières premières, des produits et des services auprès de fournisseurs de différents pays, dans des contextes culturels, sociaux et économiques différents.

C’est pourquoi nous avons défini une politique établissant des normes générales d’évaluation des fournisseurs et les principes de base caractérisant l’approche du Groupe en matière de gestion durable de la chaîne d’approvisionnement.

Ce document, appelé Pacte de développement durable, complète les principes du Pacte mondial et du Code d’éthique et de conduite du Groupe par des aspects relatifs aux risques environnementaux, financiers et de notoriété et a été signé par tous nos fournisseurs les plus importants.

Les liens étroits entre Gefran et la zone locale dans laquelle elle opère signifient également collaboration, soutien et participation. Cette conviction a conduit à un partenariat stratégique de longue date avec l’Université de Brescia et le centre technologique CMST. Des collaborations similaires existent avec des universités dans de nombreux autres pays dans lesquels nous opérons. Le Groupe promeut également diverses initiatives sociales, médicales et éducatives adressées aux associations locales implantées dans la région.